2014年06月27日

携帯電話の通話定額でセールス倍増


携帯3社が通話定額が出揃いました。

ここで懸念がある。


おおむね、2700円程度で携帯電話からの通話が全て無料となる。

私はそれほど電話と使わないので、メリットはないがが、会社では大きなコスト削減になる可能性がある。


会社であれば、1人1万円くらいの携帯料金は当たり前である。

社内は、同一キャリアにしたり、IPにしたりとなんとかなっても、社外であれば、それは難しくなり、このコストは負担するしかない。


それが、たったの2700円になるのであれば、安過ぎるとも言える。

もっとも恩恵がある職業が電話セールスだろう。


ひたすら電話をかける電話セールスにとって電話代が2700円に固定されるのであれば、私も電話セールスの会社を始めようかと思うくらいの魅力がある。

1件10円でも270件電話したら、元が取れるのであれば、これに参入しない手はない。


それも地元だけでなく、遠方でも2700円なら、北海道の会社が沖縄に電話セールスしても定額ということ。

また、以前は携帯電話向けのセールスは料金が高かったが、それも定額になる。


もちろん、それなりに規模があれば、電話会社との契約などでいろいろ割引を受けているが、今回は個人でもこの待遇で電話セールスのサービスを開始できるという事である。


そうなると先ほど書いたように私でも始める事ができるのです。

電話帳とイエローページとインターネットでもあれば、今すぐに始める事ができます。


まあ私は電話で話すのが面倒な人間ですので、向いていませんが、アイデアひとつでビジネスになる予感がします。

もしあなたが何か良いアイデアを持っているなら、こちらにご連絡下さい。

一緒にビジネスを始めてみましょう。

http://rc-marketing.net/


ちなみに普通の家(固定電話)からの電話でも地方に住む家族や両親などと連絡をすれば、1ヶ月に2700円程度はそれほど難しくない。

固定電話の料金削減にも貢献できそうな気もしますね。
posted by 外資系マーケッター金泉勇次 at 10:41| Comment(1) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2014年06月26日

男尊女卑という問題


都議会でセクハラやじなどというクダラナイ話題が盛り上がっている。

この問題は男女差別とかではなく、アベノミクスという名の下に女性の社会進出を推進しているにも関わらず、自民党議員がこのような発言をしたことではないかと思う。

そこが問題なのであって、この女性議員の過去はあまり関係ないようにも思う。


女性の社会進出は必要なのかと私は思う。

正直なところ、男性と女性は役割が違う。

これは、差別ではなく、区別であると思う。


男と女では、できることとできない事が違うということは誰でも知っている。

にも関わらず、それを平等という言葉で同じにしようとする事は無理がある。


平等は平等で当たり前のことであるが、女性の管理職が少ないとか、政治家に女性が少ないとは、別次元の話しだと思う。


それを言うのであれば、プロ野球に女性が少ない(いない)ので、女性の比率を高めるべきだとなってしまう。

ドラフトで女性を指名しなければならないなどとなれば、それはおかしいと感じるはずである。


しかし、水島漫画ではないが、そういう女性がいれば、ドラフトに登場するかも知れない。

要は能力の問題であり、男女差別などではないということである。



いままでの会社で多くの女性を見てきたが、作業が優秀だが、管理職に向いているかと問われれば、それは難しいと思う女性が多い。

なぜか?


管理職に必要なことは、

決断すること、説得すること、承諾させること、頭を下げること、戦うこと、

これは女性に向いているだろうか?



女性の能力で優れていることは、コミュニケーション能力であることは言うまでもない。

恐ろしく早く、コミュニティを形成する能力を持っている。


初対面の人でもすぐにアドレス交換が始まる。

びっくりするくらい早いスピードでお互いの情報を交換し始める。


男では絶対に真似できない能力である。


しかし、これを仕事に利用しようなどと思うと露骨な保険勧誘のようになり、一気にコミュニティは崩壊する。


ひとつ補足しておくが、日本人女性の風習として、管理者には向いていないということであり、全ての女性が向いていないのではない。


日本人の美徳というか、風習はそう簡単には変わらない。

それは男性の頭の中も同様で、今回のセクハラやじも根本的な問題はそこにある。


私から言わせれば、アベノミクスという名の厚生年金3号対策で女性を担ぎ出すのはどうかと思う。

それよりも40代の出産経験者を優先的に公務員として採用すれば、少子化問題も、待機児童問題も、女性の社会進出も、将来の不安もなくなり、安心して暮らせる家族が増えると思うのです。
ラベル:問題
posted by 外資系マーケッター金泉勇次 at 08:59| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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